ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ. Корпоративная культура: лебедь, рак и щука

21 ноября 2013г.

Во многих компаниях существует хорошо известная проблема – различные подразделения компании функционируют по принципу «удельных княжеств». Каждое из них тянет одеяло на себя, игнорируя интересы все остальных. К чему подобная политика приводит легко догадаться: отсутствие согласованных действий в компании в целом, противостояние интересов, конфликты, перекладывание ответственности и т. д.  Дальнейшие последствия также очевидны. Формируется корпоративная культура по принципу «волчьих стай», постоянно ощущается напряженность во взаимоотношениях, продуктивность работы в компании далека от оптимальной. Иначе говоря: «А воз и ныне там».

• признаки дезинтеграции;
• методы диагностики;
• действующие лица (кто выполняет роли лебедя, рака и щуки);
• пути преодоления дезинтеграционных тенденций;
  

В ходе семинара предусмотрены различные мероприятия, позволяющие его участникам получить серьезные бонусы. Они помогут вам сделать действия по развитию ваших сотрудников более интенсивными!

Тайминг мероприятия:

Регистрационный взнос 200рублей.

Нравится