5 составляющих креативной рабочей среды

Для стимулирования креативности своих команд менеджеры могут предпринять ряд дополнительных шагов. Немалую роль в этом играет рабочая среда. Ведь люди становятся более креативными, если этому способствует рабочая обстановка, включающая 5 составляющих:

1. ОЩУЩЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ. Сотрудники проявляют креативность только в ситуациях, когда ощущают, что высказывать свои идеи безопасно. Для новых решений необходима свобода быть креативным, свобода идти на риск, а также понимание, что в неудачах нет ничего криминального. Ощущение безопасности означает отсутствие страха выдвигать идеи и задавать вопросы.

2. ЭЛЕМЕНТ ИГРЫ.  Игры стимулируют креативное мышление. Можно разбавить рутинную деятельность элементами игры. Можно просто устраивать игры во время обеденного перерыва. Еще вариант — устраивать "зарядку" для интеллекта сотрудников, высвобождая тем самым их творческие способности. Для этого хорошо подойдут деловые игры или упражнения на креативность.

3. РАЗНООБРАЗИЕ. Рутина убивает креативность. Можно провести совещание в парке, придумывать смешные названия для новых продуктов, помещать на обложку отчета чьи-нибудь рисунки и пр. Такие вещи привносят чувство новизны и подстегивают ассоциативное мышление сотрудников.

4. ЗАМЕТНОСТЬ. Креативность можно разбудить чужими необычными и творческими идеями. Для этого необходимо демонстрировать сотрудникам результаты креативности других. Можно провести выставку работ, конкурс талантов.

5. ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА. Выход из зоны комфорта должен быть похож на хорошую тренировку, о качестве которой можно судить по тому, что после ее завершения у вас болят мышцы — но дискомфорт умеренный. Поэтому работа для сотрудников должна быть достаточно трудной и бросать серьезный вызов их интеллекту. Именно так они смогут найти оптимальное положение на границе зоны комфорта, способствующее креативности.