Что первично – эмоции или разум? Психофизиологи и другие наблюдательные люди точно знают, что первичны эмоции. Мы сначала чувствуем, и лишь потом – думаем.
Очевидно, если Вы хотите быть эффективным руководителем, эмоциональный интеллект Вам в помощь. Как известно, в это понятие включают (по версии классика EQ Дэвида Гоулмана): понимание своих эмоций и саморегуляцию, понимание эмоций других и влияние на них.
Что первично – понимание или влияние, работа с собой или с другим человеком? На этот счёт, разумеется, есть спектр мнений. Нам ближе позиция, которая утверждает: первично влияние на других. Достаточно посмотреть на ребёнка, чтобы убедиться, что навыки влияния мы прокачиваем с раннего детства (или даже ещё до рождения), когда ещё не в состоянии кого-то понять или сами себя отрегулировать.
Люди взрослеют, эмоциональный интеллект развивается. Все исследования в этом направлении говорят об одном и том же: при прочих равных больших успехов добиваются люди с развитым эмоциональным интеллектом. Это, кстати, относится и к командам (есть такое понятие «эмоциональный интеллект команды»).
Если Вы босс, Вам, помимо всего, важно знать какие эмоции работников нужны и как на них влиять в ежедневной рутине. И, в общем, речь не о скрытом влиянии, а о цивилизованном профессиональном общении.
Мы планируем разговор на тему «Управление эмоциями подчинённых» и практику.
В чём польза для Вас:
1. Вспомните какие эмоции бывают, как они правильно называются и как выглядят.
2. Определите какие эмоции сотрудников Вам нужны, а какие – вредны.
3. Осознаете / научитесь влиять на эмоции подчинённых в текущем взаимодействии.
4. Наметите план развития своего эмоционального интеллекта.
Ведущая встречи: Крылова Ольга – бизнес-тренер, консультант Воронежского Центра Тренинга. Опыт работы в качестве бизнес-тренера 10 лет.
| Оргмоменты: |
ОРГВЗНОС: 800 рублей
| РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА!!! по т. 200-10-82 или по электропочте: vct@v-ct.ru |
| Перейти к описанию проекта |
